暑期过后就要迎来

“金九银十”的秋季招聘季

即将踏入毕业年级的同学们

也开始将求职提上日程

而求职第一步——

一份专业而亮眼的简历必不可少

如果你应聘的职位竞争很激烈的话，负责招聘的HR可能同时收到好多份的简历，而大多数简历可能都大同小异（诸如格式、专业需求、能力等），许多简历可能看一眼就被PASS了。因此，你的简历必须要能够引起HR的特别注意，使对方对你有个好印象，否则就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。　　

因此简历的好坏决定你能否通过所求职位的第一关。今天，我们精心准备了简历制作的技巧篇，快来看看吧~

一般来说，用人单位在招聘广告上会提出岗位内容以及招聘要求，其实这就相当于在告诉大家“我们需要怎样的候选人”，因此我们在准备简历的时候，就要根据不同岗位的需求有所侧重，写出具有针对性的简历，让自己能够获得更多的面试机会，做到有的放矢，切忌一份简历行天下。

比如，应聘数字媒体相关的岗位，那么需要展示出会PS，会拍照的业余爱好；但如果去党校应聘，面试官对此可能不会太感兴趣；如果应聘互联网大厂，可以表达自己抗压力强，曾在实习的时候如何努力，取得如何丰硕的业绩；但如果应聘国企，面试官反而可能担心是否会和文化不符。

总的来说外企与私企的招聘很重视员工的相关经历与创新性，因此在制作简历的时候，要有自己的个性，重点突出自己在相关行业的经历与成绩，其中外企还需要特别展示自己的外语能力，比如雅思、托福等，当然简历也应采用外语；而国企、机关单位招聘，更在意的是人才的基本信息，在模板上不用花费太大的功夫，简单有效就行，但可以尽量将自己“又红又专”的一面展示出来；倘若是申博，除了英语能力以外还要重点突出自己的科研成果，比如发表的文章、发明的专利、参加的项目等。

1.个人信息

该模块主要在于向面试官进行一个初步的自我介绍，以供面试官判断面试者是否满足岗位的一些硬性要求，为了提高应聘效率，该模块需要具备以下内容，且要保证真实、明确，切不可让面试官“纠结”。

(1)所有简历必须有的：姓名、年龄、性别、学历、专业、联系方式、个人照片。

(2)根据求职意向决定是否需要写的：政治面貌、婚否、住址、、体重等。

(1)一个且只有一个。

(2)具体明确，不能模糊。

(3)根据每次招聘单位需要，更换求职意向和简历。

教育背景是对一个人学习环境和学习能力的概述，从一定程度上可以反映面试者的专业能力与学习能力，这也是面试官极其看重的一部分。该模块一般需要包含以下几个方面：

(2)如果是对口就业或申博，一定要写明主修课程，倘若应聘岗位与专业跨度较大或无关则略写或不写。

4.实践经历

一般来说，实践经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。这部分也是面试官极其看重的，如果跟求职目标相关，那么就会大大加分，至少说明是还有一点点经验，必然会大大增加面试官对你的好感，因此结合实际情况我们应有所侧重：

(3)如果应聘机关单位的专业技术岗或申博，则应重点举例自己的学术经历与获奖经历。

5.荣誉与奖励

荣誉与奖励代表着学校及外界对你的认可，也是自身综合素质的体现，因此该部分同样是简历中重要的加分项，但该模块绝不是将所有的荣誉奖励简单地加以罗列，而要根据实际情况进行合理的布局：

(2)对于奖项较为丰富的同学，我们就要以“专”取胜，重点举例与岗位相关的奖励，按照含金量从高到低依次排序，无关奖励可以略举或不举。

通过个人爱好的性质面试官可以了解到一个人的性格倾向于内向还是外向，是喜欢独立还是喜欢团队合作。因此我们应重点列举与工作岗位风格匹配的兴趣爱好。

自我评价是对我们过往经历和优势亮点的一个高度总结和概括，这好比一件事情我们能否用一段简洁的语言去概括，这本身就是能力的一种体现，但在实际中我们不可过分夸张地褒扬自己，也不可去贬低自己，客观总结自身亮点即可。

提示：以上8个方面，前5项必须有，而且顺序不能乱；第6、7项可根据岗位实际情况进行取舍；第8项主要用于内容不足时补充一下版面。

(1)学校：便于HR能迅速识别你的教育经历，如果就读的是名校，将学校突出标注出来可能对你应聘有所帮助。这种情况下，建议将学校校名加粗强调，也可以在简历中加上学校校徽LOGO以便HR更直观明了地了解你的毕业院校。

(3)教育经历：在写教育经历的时候，要采取时间倒序。一般要先写最高学历，然后依次按时间倒序，这有助于让HR了解你的毕业日期以及看到你接受教育的成长轨迹。

2.可选信息：主修课程、辅修课程、成绩排名、获奖情况、研究⽅向、研究项⽬、交流活动等。

(3)其它注意事项：对于硕士、博士求职者来说，最好是将本科学历都填上。以硕士求职者为例，写简历时只填最高学历（硕士）的话，会给招聘者态度轻佻傲慢的印象，至少要让招聘者了解到你的大学本科的专业学习等情况。

Part.2 优异成绩要突出

1.成绩展示有侧重

要对个人学习成绩进行定位，整体学习成绩优异，则可以在简历里说明学习成绩的整体情况；专业课成绩好或者基础课成绩好，则可以在简历里有针对性地对其说明。但是不满足以上任何一种情况则不要在简历里过多着墨，即便你的其它副科成绩很优秀但是毕竟不是主要课程，招聘者如果看到你提了副科情况却没有提主科，结果去查看你的成绩单发现不过平平或者较差，则最终给你带来的是坏效果从而对你造成不利的影响。

如果你的GPA（平均成绩点数）还算出色的话可以写出来，同时也可以附带些说明性的文字，例如专业TOP5%。如果成绩不理想，则可以将“TOPX%”删除，或者干脆去掉成绩部分。

作为研究生，在校期间的科研成果也可以作为学习成绩的一部分进行展示，特别是应聘一些与科研相关的岗位时，可以将自己所发表的专业论文、参与过的科研项目进行展示。

2.展示顺序有讲究

在简历里要注意表述成绩的顺序，应该把专业课放在第一位置。而后则是基础课，至于副科我们的建议是不用提及，如果副科和应聘的岗位有较强的关联则可以提及。而在简历里展示成绩的方式也是大家要了解的，如果考了七十多分却能够在班上排第一名，这会不会让HR怀疑你成绩的真实性？就算HR相信你的成绩，那会不会觉得你这个第一名也没什么了不得的，只是因为同学们成绩都普遍较差？这种情况下可以不展示具体的成绩分数，而只展示成绩排名即可。

我们参与各类比赛的获奖情况也是学习成绩的一部分，在展示获奖情况时应注意将获奖情况归类整理，注意获奖证书的级别，把重要的奖项放在前面，若优势突出，可在后面标出获奖难度及获奖次数。

首先，写出你参加实习的时间，也就是你实习了多久，从什么时候开始至什么时候结束，在哪实习等基本情况。

其次，记住尽量别过多强调与求职岗位无关的事，应该针对不同的工作岗位有针对性地展示自己的实习经历。如到外企应聘时可以着重介绍自己与外语沟通有关的实习经历、到高校应聘时可以介绍自己在校期间担任研究生助管相关的实习经历。在简历中写实习经历时，大家一定要写和当前求职职位相关的内容，就算相关性不大，也要合理引申一下，使得它们有内在的联系，突出自己的经验优势。

然后，要想真正让简历给HR留下最深刻的印象，那么你的简历一定不能平庸，数学化的指标往往意味着较准确的工作结果，在写实习经历时也是如此。你应该写出你具体完成的工作数量，质量的好坏（多使用数据说明）。在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑，因此将实习经历进行量化展示，会让人眼前一亮。

最后就是格式的问题了，格式要与简历整体风格保持统一，不建议在简历格式上作太多创新，之前的实习单位和教育经历HR扫一眼心里就有了底。另外，一般情况下，教育经历在前，实习经历在后，课外活动和实习经历可以根据自己的表现和重要性调整顺序，记住亮眼的经历往前放！原则就是重点突出自己与应聘职位相关的实习经历。

4.技能展示有技巧

所谓专业技能，就是指在你的专业领域所具备的能力，是个人简历中最重要的一项。用人单位是否会给你发面试邀请，就看你的专业技能是否能够吸引他。简历的专业技能到底怎么写才会受到用人单位的青睐呢？

Part.1 个人信息

1.姓名

真实姓名，中文简历一般不推荐使用英文名。

Part.2 教育背景

1.教育经历

4.主修课程

Part.3 实践经历

实践经历，是简历非常核心的展示部分，建议重点来写。主要分为实习经历、项目经历、校内经历。

实习经历和项目经历可根据应聘岗位匹配情况进行顺序调换。若个人实习和项目经历足够丰富，校内经历可不写或简略带过。

校园经历如果要写，最好是与岗位能力相匹配。如技术岗位可以写科研相关的国际会议或者学术论文；管培生可以重点突出社团、班级干部经历，产品岗可以往数据分析、用户调研能力方面靠拢。

1.实践经历（实习/项目/校园）如何写？

(1)标题行：公司名称/项目名称-部门-起止时间，加粗。“起止时间”可放置在最左边或者最右边，但建议统一放置在右边。

(2)经历描述：采用SATR法则（S情境、T任务、A行动、R结果），即你做过什么（具体内容）+怎么做的（通过什么动作）+取得的结果（可量化的数据）。

如：通过用户精准画像分析和召回文案打磨，建立多种召回模型，每周进行用户召回测试，链接打开率提升10%，召回流失用户500+。

实习/项目经历的主要工作内容提炼3-4个要点即可，每个点写1-2行，写法同上。

使用STAR法则后要尽可能提炼成专业、精简的描述，减少无意义的、无含金量、冗余的主观个人定性描述。

2.实践经历（实习/项目/校园）少怎么办？

做好以上，一般都能写出一份相对饱满的简历，只是含金量的问题。如果以上都没有，那应该先去找一份相关实习积累经验。

Part.4 荣誉奖励

将获奖情况归类整理，注意获奖证书的级别，把重要的奖项放在前面。可以将奖项按照含金量依次罗列，先国际后地方（国际奖>国奖>省奖>校奖>院级），重点突出学霸IP，证明学习能力。也可按照获奖时间顺序排列，但布局一定要有条理，切勿杂乱无章。

写各类奖项时，若优势突出，可在后面标出获奖难度及获奖次数，便于HR直观判断含金量，如：国家奖学金（2%）、校三好学生标兵（5%）、校优秀学生干部（3%）。

Part.5 专业技能

采取证书+能力呈现的方式呈现，即前面写资质，后面写能达到的效果。尽量不要采用类似游戏绩点等可视化图标展示技能，占位置且信息表达不全。如，Excel（精通，应用数据透视表完成财务决算）；Xmind（可分析产品功能模块）。

应聘外企、外贸等对英语要求高的公司，一定要突出你的表达和写作能力。如，英语六级（608分），能进行基本阅读及交流。

Part.6 其他

1.特长/爱好

2.自我评价

注意：如果前面的实践经历内容已经很丰满了，特长和个人评价则可以删除，只保留最核心的部分。